Hard Skills Soft Skills • Unterschiede und Beispiele (2024)

Hard Skills & Soft Skills einfach erklärt

Mit der richtigen Kombination von Hard Skills und Soft Skills in deiner Bewerbung hast du die besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt!

Die Hard Skills sind deine fachlich erlernten Fähigkeiten, zum Beispiel deine Sprachkenntnisse. Die Soft Skills hingegen sind deine Charaktereigenschaften, zum Beispiel deine Teamfähigkeit.

Und keine Sorge! Sowohl Hard Skills als auch Soft Skills kannst du im Laufe der Zeit erlernen und weiter ausbauen.

Was sind Hard Skills?

Hard Skills sind die Fachkompetenzen, die du im Laufe deines Lebens erlernst. Dazu zählen deine Fähigkeiten aus der Grundschule, eine abgeschlossene Ausbildung, ein Hochschulabschluss oder deine bereits gesammelte Berufserfahrung.

Deine Hard Skills kannst du durch Zeugnisse oder Zertifikatebelegen. Diese Nachweise hängst du deinen Bewerbungsunterlagen an. Es kann auch vorkommen, dass du deine Fähigkeiten im Bewerbungsgespräch zeigen sollst. Das können zum Beispiel deinesprachlichen Fähigkeiten oder deine Technik-Kenntnisse am Computer sein.

Gut zu wissen: Hard Skills sind harte, also greifbare Fähigkeiten. Du kannst sie immer durch Nachweise belegen.

Hard Skills Beispiele in der Bewerbung

Je mehr Erfahrung du im Berufsleben sammelst, desto mehr Hard Skills kannst du dir aneignen. Hier siehst du ein paar Hard Skills Beispiele, die du angebenkannst:

• Schulabschlüsse
• Akademische Abschlüsse: Bachelor, Master etc.
• Berufserfahrung: Praktika, Nebenjobs, Studentenjobs etc.
• Zertifikate: Weiterbildungen, Seminare, Trainerschein, Ausbilderschein etc.
• Software-Kenntnisse: Office-Programme, Grafik-Programme, SAP etc.
• Programmiersprachen: Java, Python etc.
• Fremdsprachen: Auslandsaufenthalte, Sprachkurse etc.

Frage dich dabei auch, welche Hard Skills für die Stelle wirklich relevant sind — alle anderen lässt du besser weg. Ein Bankkaufmann mus zum Beispiel nicht programmieren können, gute Noten in Mathe sind aber wichtig.

Wichtig! Gib in deiner Bewerbung nur die Hard Skills an, die du auch wirklich beherrschst! Meist musst du sie im Bewerbungsgespräch nämlich unter Beweis stellen. Spätestens dann würde deine Lüge auffallen.

Besonders zu Beginn deiner beruflichen Karriere hast du erst wenige Hard Skills. Doch mach dir keine Sorgen! Personaler wissen, dass junge Bewerber noch nicht so viele Hard Skills mitbringen. Mit der Zeit entwickelst du deine Hard Skills durch das Erledigen von neuen Aufgaben (Learning-by-Doing)immer weiter. Auch gezielte Fortbildungen können dir helfen, deine Hard Skills auszubauen.

Hard Skills in der Bewerbung hervorheben

Bewirbst du dich auf eine Stelle, dann nenne deine Soft und Hard Skills schon in der Bewerbung. Füge alle wichtigen Zeugnisse in deine Anlagen bei und schreibe auch in deinen Lebenslauf, welche Hard Skills du besitzt. Du kannst sie zum Beispiel bei deinem bisherigen Werdegang gut erwähnen.

Gehe auch in deinem Anschreiben oder Motivationsschreiben auf deine bisherigen Erfahrungen ein. Stelle dabei besonders die Hard Skills in den Vordergrund, die in der Stellenanzeige gefragt sind.

Gut zu wissen: Bewirb dich auch, wenn du nicht alle geforderten Hard Skills mitbringst. Vielleicht kann dir das Unternehmen eine andere Stelle anbieten oder du überzeugst mit der Kombination deiner Hard und Soft Skills!

Was sind Soft Skills?

Hard und Soft Skills — beide sind bei einer Bewerbung wichtig! Die Soft Skills sagen dabei mehr über deine Persönlichkeit aus:

Soft Skills sind deine persönlichen Fähigkeiten, Charaktereigenschaften, Verhaltensweisen und Einstellungen. Soft Skills sind schwerer zu messen als Hard Skills und werden deshalb auch weiche Faktoren genannt.

Sie geben dem Personaler Auskunft darüber, wie gut du mit anderen Menschen interagierst und zusammenarbeitest — bist du ein guter Teamplayer oder glänzt du besonders in einer Führungsposition?

Soft Skills Beispiele in der Bewerbung

Je nach Stellenausschreibung sind verschiedene Soft Skills wichtig. Hier siehst du ein paar Soft Skills Beispiele, die du in deiner Bewerbung nennen kannst. Sie werden in persönliche, soziale und methodische Kompetenzen eingeteilt.

Persönliche Kompetenzen (Umgang mit dir selbst):

• Flexibilität / Anpassungsfähigkeit
• Selbstvertrauen / Selbstdisziplin
• Zuverlässigkeit
• Belastbarkeit
• Verantwortungsbewusstsein
• Lernbereitschaft

Soziale Kompetenzen (Umgang mit anderen Menschen):

• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Toleranz
• Empathie
• Durchsetzungsfähigkeit
• Interkulturelle Kompetenz

Methodische Kompetenzen (Beherrschen und Erlernen von Methoden und Techniken):

• Problemlösungsfähigkeit
• komplexes Denken
• effizienter Arbeitsstil
• strukturierte Arbeitsweise
• Organisationstalent
• selbstständiges Arbeiten

Gut zu wissen: Meist wird nicht direkt nach bestimmten Soft Skills gefragt. Wenn auf der Unternehmensseite jedoch besonders die Arbeit im Team und die gute Arbeitsatmosphäre hervorgehoben wird, stellst du am besten die Soft Skills Teamfähigkeit und Kritik- und Konfliktfähigkeit in den Vordergrund.

Soft Skills in der Bewerbung hervorheben

Während du Hard Skills durch Zeugnisse und Zertifikate belegen kannst, musst du das bei Soft Skills etwas anders angehen: Liste deine Soft Skills in deiner Bewerbung auf keinen Fall einfach nacheinander auf! Belege sie stattdessen mit Beispielen, in denen du deine Soft Skills bereits unter Beweis gestellt hast. Zum Beispiel so:

Ich bin bereits seit vielen Jahren Mitglied in einem Verein, in dem ich jedes Jahr an der Organisation von Veranstaltungen tätig bin. Dadurch konnte ich schon oft mein Organisationstalent unter Beweis stellen. Außerdem hat mir die Organisation von Veranstaltungen geholfen, besonders gut mit Konflikten und unvorhergesehenen Ereignissen umzugehen.

Soft Skills vs Hard Skills

Um in einem Beruf erfolgreich zu sein, brauchst du eine gute Mischung aus Hard und Soft Skills. Deine Hard Skills kannst du durch Kurse, Seminare oder einfach Berufserfahrung immer weiter ausbauen. Doch auch deine Soft Skills kannst du verbessern: Stelle dich neuen Situationen, arbeite im Team und versuche, dich im Umgang mit anderen Menschen zu üben.

Als Hochschulabsolvent ist es klar, dass du erst am Anfang deiner beruflichen Laufbahn stehst. Doch durch dein Studium hast du dir eine gute Grundlage an Hard Skills aufgebaut, die du im Berufsleben weiterentwickeln kannst.

Mache dir im Bewerbungsgespräch also keine Sorgen, wenn du noch keine lange Liste an Hard und Soft Skills vorweisen kannst. Sie wird im Laufe deiner Karriere von selbst immer länger werden!

Schwächen Vorstellungsgespräch

In einem Vorstellungsgespräch wirst du nicht nur nach deinen Hard und Soft Skills gefragt, sondern auch nach deinen Schwächen! Wie du sie am besten darstellst, zeigen wir dir in unserem Video dazu!